Le CJLC Salue le Rejet par l'ACEP des Résolutions Anti-Israël

Ottawa, Ontario – 1er décembre 2025 – En réponse au rejet catégorique de plusieurs résolutions anti-Israël lors de l'assemblée générale annuelle de l'Association canadienne des employés professionnels (ACEP), Kim Kazur, du Comité juif du travail du Canada (CJLC), a publié la déclaration suivante :

« Le Comité juif du travail du Canada félicite les plus de 27 000 membres de l'Association canadienne des employés professionnels d'avoir rejeté de manière décisive une série de résolutions anti-Israël à motivation politique et d'avoir réaffirmé que la responsabilité première de leur syndicat est de promouvoir les intérêts professionnels de ses membres.

Lors de l'assemblée générale annuelle 2025 de l'ACEP, plus d'un quart des résolutions soumises par les membres étaient axées sur des thèmes anti-israéliens, notamment promus par le groupe « ACEP-CAPE4Palestine ». Ces propositions visaient à détourner plus de 500 000 dollars de cotisations syndicales des priorités professionnelles pour financer une enquête sur le « racisme anti-palestinien », à qualifier de « génocide » la réponse d'Israël aux attaques du Hamas du 7 octobre et à exiger une campagne de désinvestissement de type BDS ciblant les investissements liés à Israël du régime de retraite du secteur public. Plus de 70 % des membres votants ont rejeté ces propositions.                                         

Les membres de l’ACEP ont également voté, à une majorité de 83,6 %, en faveur d'une résolution demandant à la direction de l’ACEP de donner la priorité aux questions qui touchent directement les travailleurs dans leur emploi et dans leurs relations avec leur employeur, plutôt qu'aux questions géopolitiques externes qui divisent. Cela renforce un mandat clair : les membres de l’ACEP s'attendent à ce que leurs cotisations servent à financer les négociations, la représentation et la protection sur le lieu de travail, et non à des interventions en matière de politique étrangère.

Ces préoccupations n'étaient pas abstraites. Ces derniers mois, des membres juifs ont publiquement soulevé des questions d'exclusion et d'hostilité ciblée au sein de l'ACEP. Le président national de l'ACEP, Nathan Prier, fait actuellement l'objet d'une plainte officielle liée à des publications sur les réseaux sociaux visant des membres juifs, y compris des commentaires qu'il a reconnus comme étant les siens.

« Avec l'expiration des conventions collectives et l'annonce par le gouvernement fédéral d'une réduction de 40 000 postes dans la fonction publique, les travailleurs du secteur public canadien sont confrontés à de sérieux défis qui nécessitent un leadership ciblé. Le CJLC encourage les dirigeants de l'ACEP à respecter l'orientation claire définie par ses membres, à maintenir leur attention sur les questions liées au milieu de travail et à prendre des mesures significatives pour garantir un environnement sûr, respectueux et inclusif pour les membres juifs et pour tous les employés. »